“落其實者思其樹，飲其流者懷其源”，回眸公司三十多年來的發展歷程，我們深刻地感覺得到：企業的每一個發展階段都凝聚著職工勤勞的雙手與智慧?！鞍l展為了職工，發展依靠職工，發展惠及職工”的人本理念貫串著企業發展的歷程，是企業如影相隨的靈魂文化。
一、發展依靠職工----公司誕生于改革之初，壯大于開放之際
公司幾十年來的發展，企業的文化精神也在不斷地演變，從過去的“艱苦奮斗，以身作則”到“團結拼搏、顧全大局”到當下的“凝心聚力，勇于爭先”；企業歷經風雨、歷經磨練的發展，從無到有、從小到大的壯大，可以說公司的每一步前進、成長都與職工緊緊相連：
1、 風雨兼程渡難關：公司原本是一家由一百多號泥瓦匠組成的鄉鎮企業，500多元起家，70年代施工現場當初沒有垂直運輸機械設備，職工們硬是人拉肩扛將預制的樓板、磚瓦運到樓層中；80年代在祖國的東北、西北，為了保證工程進度，職工們冒著嚴寒，吃三睡五干十六，創造了“三當年”（當年施工、當年峻工、當年投產）；2007年公司在天津承建了一項重點工程，為了保證進度，公司實行大兵團作戰，從全國各地調集近三百人的職工隊伍前去突擊，職工們無怨無悔，保質保量圓滿完成任務，贏得了業主的尊重；90年代企業為了發展，資金短缺，職工們紛紛集資，幫助企業解決燃眉之急，經過幾十年的發展，企業形成了以自我為主體的近四千人職工群體，企業資本金大幅遞增、公司的施工規模不斷壯大，形成了由點及面市、區域成塊的經營分布格局，公司現在全國的徐州、新疆、上海、石家莊、北京、天津、齊齊哈爾、南京等地分布了八大區域公司，這些為公司可持續發展奠定了基礎。
2、 爭先創優不服輸：公司最初的工人都是一些手藝人，他們勤勞智慧，爭強好勝，做事認真，他們無論在省內、省外施工都贏得贊譽；徐州是我公司在外施工的第一個市場，后來被稱為公司的“黃埔軍?！?，在這里當時公司的元老們毫無保留地言傳身教，培養了一批又一批的徒弟，這些徒弟有的現在走上了企業的領導崗位，有的是項目的技術能手，在他們的身上都有一個共同的特點，那就是對師傅感恩，對企業有情，職工拼搏奮斗三十載，正是在這種感情的催使下企業才能在神洲大地遍開花，三十多年來無論是企業榮譽還是項目管理榮譽都是碩果累累，企業的榮譽美名得益于一群職工們、一代職工們。
二、發展為了職工--------規范管理，提升素質，打造平安
員工是企業的財富，不是企業的包袱，公司形成了“以人為本，將心比心，規范管理”的職工權益保障工作思路：
1、規范管理，維護權益。根據《勞動合同法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付辦法》、《江蘇省各類社會保險費征繳條例》等有關法律法規，公司建立了一套科學規范的用工管理流程，從員工準入到培訓教育、到工資發放等環節加以管理；對務工人員及時簽訂勞務用工合同，及時建立職工檔案，及時辦理信息卡，及時進行工資發放。通過流程管理，有效控制了勞務糾紛、工資糾紛，為構建和諧工地奠定了堅實的基礎。
公司成立法律顧問中心、勞動爭議調解委員會，建立協調組織機構，開展要約行動，建立工資集體協商機制，實行網格化管理；同時建立防范工作制度，公司的董事與監事均在市場的各地擔當公司區域的責任人，靠前指揮，靠前管理，及時有效化解各類勞資糾紛，及時處理善后工傷事故，打造保障職工權益的綠色屏障。
2、提升素質，打造平安。建筑施工作業的高強度和勞動條件的特殊性，決定了健康安全成為員工的第一訴求。保證每個職工健康安全、打造平安工地是企業的首要之責和最大效益。長期以來，達欣公司以“農民工業余學?！弊鳛殛嚨睾洼d體，堅持實施全員培訓，提升全員素質。針對施工人員的流動性、組成的復雜性，因時而異，因地制宜的設置教學內容，力求實效。以一線職工為重點，開展豐富多樣的“安康杯”、“安全生產月”、一線職工安全生產知識競賽等活動，通過思想教育、法制教育、情感教育、技能教育等，讓職工從心靈深處感知安全責任連著家人，連著企業，連著社會。開展技能培訓，開展崗位練兵，提高職工的質量意識和業務素質。
未雨綢繆保平安。我們提倡重鼓勵、重檢查、輕罰款，推行生產作業規范化準則：工作前，設置表現良好、體檢合格、持證上崗等準入條件，發放員工手冊，實施三級安全教育，幫助職工確立安全意識、具備安全防范能力；工作中，通過“三上崗一講評”、分部分項交底、樣板引路、過程檢查等來控制，不斷糾正違章行為；工作后，實行安全、質量的雙考評、評比表彰班組安全之星和項目安全之星。按照規定及時為每位職工發放個人勞保用品，施工現場實行標準化管理，為職工提供一個良好的工作環境。
三、發展惠及職工------合心合力共建，互動互惠共贏
我們用企業文化做紐帶，把員工的物質、感情、思想統一到一起，提高了職工對企業的歸屬感；我們同時將忠孝兩全的傳統美德與企業文化相融合，將“我的達欣，我的家”作為企業與員工雙方的共同追求，樹立企業文明新風，形成了共商共謀、機制共建；效益共創、利益共享；同舟共濟、多方共贏的共建共享格局！
公司30多年來沒有發生一起因工傷上訴事故、沒有發生一起因拖欠工資的上訪事件、沒有發生因職工違法的刑事案件，形成了“勞資合心共建，互動互惠共贏”的生動局面，幾十年來公司從無到有，從小到大，企業得到大發展，職工得到大實惠。同時，公司也得到了社會方方面面的贊譽與肯定，贏得了“和諧達欣”、“文明達欣”、“平安達欣”、“誠信達欣”的社會口碑，先后獲得了省、市、縣和諧勞動關系模范企業，“江蘇省建設系統先進基層工會”、縣模范企業工會，縣建筑工會模范職工之家等榮譽稱號；連續15年被縣政府授予“先進單位”稱號，連續18年被評為縣“文明單位”，被上海市團委、公安局、建交委等八部委聯合表彰為“第七屆上海市進城務工青年教育管理工作先進集體”和“建筑業誠信企業”。
同時充分發揮工會、職代會的橋梁紐帶作用，實施一系列“民心工程”、“惠民工程”，讓職工共享企業發展成果：
◆ 2007年斥資2000萬元為農民工辦理養老保險，是全省首家為農民工繳納城鎮保險最多的股份制企業，截止2009年公司累計繳納保險金6200多萬元；
◆ 2009年12月公司董事會決定對農保退休的老職工增保，每人每月增加退休工資206元，在全國的建筑企業中也是罕見，極大地解決了農民工的后顧之憂，大大增強了職工的歸屬感。職工們說：跟著這樣的企業干，我們愿意！《中國勞動保障報》、《江蘇工人報》、《南通日報》等媒體紛紛予以報道；
◆ 及時發放民工工資，工資直接打進銀行卡、儲蓄卡，30多年來，工資發放零欠薪和零拖欠，職工隊伍一直保持穩定；
◆ 30多年始終如一地堅持對特困職工進行結對扶貧，實施溫暖工程，已發放扶貧助困慰問金和物品合值100多萬元；
◆ 企業設立職工大病絕癥醫療救助基金，幫助員工提高抵御大病風險能力；
◆ 組織先進職工家屬免費外出觀光旅游，共享發展成果；
◆ 熱心公益事業，履行社會責任，修建鄉村公路、救助特困學生和五保戶、資助敬老事業，共捐資1000多萬元。組織職工積極向災區獻愛心，組織職工義務獻血，為周邊社區做義工等；
◆ 夏季發放發放防暑降溫用品（如毛巾、風油精、人丹、肥皂、飲料等），高溫時段調整作息時間保證職工休息，對施工一線職工及時供應茶水、綠豆湯、大麥茶等；
◆ 提供優質后勤保障，食堂飯菜均明碼價格，根據不同季節、員工口味適時更換菜譜。員工生病或住院，免費配置病號飯，并安排專人照顧。節假日為職工免費提供伙食。職工宿舍全部安裝電風扇，免費發放紋帳及床上用品，工地全部設立職工探親房、浴室、活動室、醫務室。
◆ 設置“勞資和諧溝通”意見箱和職工談心室，暢通職工訴求渠道，及時了解疏導職工思想情緒，形成預警工作機制。
建筑施工是一個人員流動性強、勞動密集型企業，人員的穩定性，職工的素養是企業生產發展的基石，尋求企業與員工的彼此關切，深掘企業文化精髓，實現企業與職工的共同價值觀是新形勢下一項更為意義深遠的工作，我們將繼續秉承、發揚“凝心聚力，勇于爭先”的企業精神，以人為本，誠信守責，讓員工尊嚴工作，體面勞動；規范管理，低碳施工，讓企業科學發展，和諧發展！